CRP 08/21049

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Avaliação Psicológica

 

Segundo o Conselho Federal de Psicologia, a avaliação psicológica é um processo técnico e científico que é realizado por profissionais que possuem conhecimento de metodologias específicas, e também, que possuem autorização para a realização da mesma.

A avaliação psicológica é diferente da testagem psicológica. A primeira é realizada a partir de um processo amplo, que envolve informações coletadas através de testes psicológicos, entrevistas, observações, análise de documentos, etc. A testagem psicológica é uma das etapas da avaliação psicológica. (Cartilha Avaliação Psicológica – CFP 2007).

A avaliação psicológica possui várias indicações e aplicações, como por exemplo:


  • Avaliação para Cirurgia Bariátrica

        A cirurgia bariátrica consiste em uma intervenção cirúrgica que não reflete somente em nosso organismo, reflete também em uma nova maneira de viver, de se alimentar e de encarar a vida e seus prazeres e dificuldades, sendo uma mudança intensa e importante na vida do individuo.

        A avaliação psicológica se faz necessária para o processo de autorização deste procedimento pelos motivos citados acima, sendo permitida a realização desta avaliação somente por um profissional psicólogo capacitado. Este avaliação é um processo que não possui número de encontros previamente estipulados, sendo indicado, após a avaliação favorável e após realização da cirurgia, um acompanhamento psicoterapêutico pós-operatório. 

  • Avaliação para Admissão em Concursos Públicos

        Os concursos públicos são processos seletivos que se baseiam em conhecimentos gerais e específicos para a seleção de pessoal. Neste processo não se incluem entrevistas pessoais ou avaliações comportamentais, por isso a avaliação psicológica se faz necessária, para a verificação de perfil do candidato e para verificação da sua saúde mental do indivíduo.

        Esta avaliação não é extensa e é baseada em uma entrevista psicossocial e em aplicação de testes específicos para a função na qual o candidato prestou concurso. É através desta avaliação que a instituição pública irá pautar a admissão do candidato, favorecendo o processo de admissão e também o processo de integração do concursado.

  • Avaliação para NR 33 – Trabalho em Espaço Confinado

        A avaliação psicológica para atuação em espaço confinado se faz necessária através da Normativa Regulamentadora de Trabalho (NR) número 33, a qual determina a obrigatoriedade da realização de avaliação psicológica de todos os candidatos a trabalhar em espaço confinado.

        Esta avaliação não possui longa duração, porém exige do candidato um grande interesse e dedicação durante o processo de avaliação, sendo aplicados testes psicológicos específicos e sendo realizada uma avaliação psicossocial, podendo ser realizadas in company (na própria empresa) ou no consultório de psicologia. 

  • Avaliação para NR 35 – Trabalho em Altura

        A avaliação psicológica para atuação em altura se faz necessária através da Normativa Regulamentadora de Trabalho (NR) número 35, a qual determina a obrigatoriedade da realização de avaliação psicológica de todos os candidatos a trabalhar em alturas superiores a 2 metros.

        Esta avaliação não possui longa duração, porém exige do candidato um grande interesse e dedicação durante o processo de avaliação, sendo aplicados testes psicológicos específicos e sendo realizada uma avaliação psicossocial, podendo ser realizadas in company (na própria empresa) ou no consultório de psicologia. 

  • Avaliação para Identificação de Perfis de Liderança

        O mundo corporativo esta cada dia mais em crescimento, mesmo neste tempo de crise econômica que o Brasil vive atualmente. Nestes momentos as empresas, mais do que nunca, precisam ser assertivas na promoção de seus colaboradores e no desenvolvimento dos mesmos. E neste quesito, os profissionais psicólogos podem ajudar de maneira muito efetiva, identificando perfis de liderança através de testes psicológicos, dinâmicas e entrevistas, que podem mostrar qual colaborador/candidato possui maior perfil para liderança e qual esta melhor preparado para o cargo.

        As Avaliações para Identificação de Perfis de Liderança tem um tempo de duração variável, pois é realizada de acordo com o que as características que a empresa deseja identificar em seus colaboradores/candidatos, levando em conta também, as exigências de cada estilo e função de liderança.

        A Life Clinic possui profissionais qualificados e treinados para realizar esta identificação e dispostos a desempenhar o melhor trabalho em sua empresa. Entre em contato conosco e tire suas dúvidas.  

  • Avaliação para Admissão de Funcionários

        O processo de contratação de funcionários é um ato muito importante para o desenvolvimento e sucesso da empresa. Ele demanda custos, sem contar com a demanda de um longo tempo de divulgação de vaga, captação de currículos e de entrevista. Este processo deve ser por demais valorizado e deve ser realizado com muito esmero e assertividade, e para que isso aconteça, a avaliação psicológica e definição de perfil do candidato ajuda muito na escolha do melhor profissional para a vaga e para a empresa.

        Pensando nisso, a Life Clinic desenvolveu um processo de avaliação de candidatos que consiste em 6 etapas que podem ser realizadas no mesmo dia, in company ou out company, sendo elas:

    - Contato com candidatos pré-selecionados pela empresa;

    - Entrevista inicial de candidatos;

    - Entrevista por competência;

    - Avaliação psicológica para definição de perfil do candidato;

    - Avaliação para NRs 33 e 35 (caso necessário;

    - Encaminhamento de relatórios para o responsável da empresa para possível contratação.

        Este serviço é prestado por profissionais psicólogos com experiência na área RH de indústrias multinacionais e de varejo, o que as capacita em desenvolver um excelente trabalho, sem contar com a praticidade e assertividade em que este processo resulta.

        Entre em contato conosco para que possamos personalizar um melhor e mais assertivo processo de Avaliação para Admissão de Funcionários para a sua empresa